Konflikte

Kräfte raubend oder Vertrauen bauend?

Sind Sie es auch müde dauernd Mitarbeiter/innen Konflikte lösen zu müssen oder gar dafür verantwortlich zu sein?

Konflikte gehören zum Leben. Oder sogar: Konflikte sind Chancen. Aber tatsächlich gibt es nur wenige, die das auch wirklich glauben.

Konflikte bedrohen Beziehungen.

Vermeidungsverhalten erhöht die Verunsicherung. Unterschwellige Konflikte, nicht geklärte Irritationen und „Hinten-rum-Gerede“ hindert die individuelle Entfaltung der Mitarbeitenden und die konstruktive Zusammenarbeit in der Organisation.

Angst–Kritik

In Organisationen, die keine geklärte Konfliktkultur leben, wo die Chefs entweder die Augen vor bestehenden Konflikten verschliessen oder meinen diejenigen zu sein, die die Konflikte unter den Mitarbeitenden klären müssten, findet sich viel Angst-Kritik. Aus „Angst“ nicht gesehen und gehört, nicht wertsgeschätzt und im Potential verkannt zu sein, entwickelt sich immer mehr Kritik an den anderen.

Referenzen

«Zwischen mir und einem anderen leitenden Mitarbeiter hatte sich über längere Zeit ein Konflikt aufgebaut. Da wir ganz unterschiedliche Perspektiven auf den Konflikt hatten und in persönlichen Gesprächen nicht weiter gekommen sind,haben wir Christa Gasser als Mediatorin hinzugezogen….
…So sind wir durch die Konflikt-Vertrauen Mediation von Christa Gasser heute am Punkt, wo wir viel klarer miteinander Kommunizieren können. Wir wissen genau, welche Fragen zwischen uns noch Konfliktpotential haben und können dadurch gezielt und klar zusammenarbeiten.»

Matthias Bühlmann

Leitungsteam, Vineyard Bern

Mein Angebot

Ich unterstütze sie darin, in ihrer Organisation eine
beziehungsfördernde Konfliktkultur zu entwickeln.

Kontakt

Konfliktkultur

Wir bauen da Konflikt- Vertrauen auf, wo wir als Organisation einen geklärten Weg haben, wie wir mit Konflikten und Verunsicherungen umgehen. Dort wächst das gegenseitige Vertrauen. Dort fühlen sich die Einzelnen wertgeschätzt, wahrgenommen, wichtig genug, dass man sich mit ihm auseinander setzt und allen in der Organisation zutraut, Konflikte miteinander lösen zu können.